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为“公开承诺”叫好——分公司创先争优活动主题评论之六
发布时间:2010/9/3 11:45:16   浏览:363次   字体大小:[大] [中] [小]


作者:江苏分公司特约评论员    周艺


    9月2日,集团公司召开“实施公开承诺制度推进三大行动计划”视频会议,为在系统各级领导班子与机关本部(包括集团公司总部各部门和各分、子公司本部各部门)、各党支部和全体党员分别进行公开承诺制度而进一步统一思想、形成共识。会上,集团公司董事长、党组书记刘顺达不仅发表了题为《党要管党从严治党 立足本职 创先争优》的重要讲话,还向全系统庄严宣读了自己的六条公开承诺,作出了党员领导干部公开承诺的率先垂范。

    会后,江苏分公司党组书记、总经理陈海苏又进一步解读了“公开承诺制度”和“三大行动计划”,从三个角度深入浅出地阐释了“公开承诺制度”和“三大行动计划”是什么?为什么要实施公开承诺制度和推行三大行动计划?以及“公开承诺制度”和“三大行动计划” 怎么干?听了刘董和陈总的讲话,加深了我对实施公开承诺制度、推进三大行动计划的重要性、必要性的认识,不禁为这项颇具新意的做法及其深层次的积极意义叫好。

    ——实施公开承诺制度,是落实“三大行动计划”的重要举措。无论是“三宽行动计划”、“彼岸行动计划”、还是“跨越行动计划”,都需要把目标和计划变为现实才有意义。而公开承诺就是要把这些准备付诸实施的行动量化、具体化、明确化,让承诺变成看得见、摸得着的实际行动,让承诺受到广泛监督,让行动在阳光下运行,彻底杜绝纸上谈兵、光说不练的行为,把求真务实的理念贯穿到行动始终。

    ——实施公开承诺制度,是深化创先争优工作的有效途径。党员干部创先争优,就要拿出自己创争行动的具体目标。明确了努力方向,无论是在强化学习能力上还是提升管理能力上,只有紧密结合当前重点工作制定出具体化行动,也就是以正在做的事情为中心,才能避免说和做“两张皮”的现象,才能有的放矢,使“创”有目标、“争”有方向,才能在普通群众面前真正树立起党员干部的旗帜和标杆,带动广大职工更好地投入到为企业科学发展上水平的各项工作中去。

    ——实施公开承诺制度,是全面落实党建工作责任制的有力手段。胡总书记在十七届四中全会上强调:要在全党特别是各级领导中形成“抓党建是本职,不抓党建是失职,抓不好党建是不称职”的共识。刘董在讲话中指出,各级党委要坚持党要管党从严治党的方针,要强化党委管党建、书记抓党建的责任。刘董还强调,书记是党建工作第一责任人,各级领导抓党建是本职。如何以改革创新的精神加强和改进党建工作,公开承诺制度其本身就是具有创新意义的做法。实施公开承诺,加强了党务公开,促进了党内民主,拓宽了党内监督与群众监督渠道,提高了党组织、党员践诺能力和自我约束能力。

    ——实施公开承诺制度,是营造学先进、赶先进、当先进浓厚氛围的推进利器。领导、支部、党员在公开承诺中树立了先进性标准,在实际行动中践行先进性要求,将有力地展示党员干部的先进性形象,将为使创先争优成为党内风气和社会风尚发挥极其重要的作用。

    公开承诺制度,开启的是一方新天地。对现行工作的公开化,对奋斗目标的具体化,自觉接受群众监督和评议,将成为引领思想力、领导力、执行力提升的重要推动力。信诺、践诺、守诺,让我们的党员干部、党支部在创先争优中一展风采。

    为公开承诺叫好!

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