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【创先争优活动评论之八】用“快乐工程”打造企业精神家园
发布时间:2010/8/18 16:22:25   浏览:1278次   字体大小:[大] [中] [小]


作者:南京发电厂 王欣


    我们倡导“快乐工作、团结协作”能够充分做到以人为本的企业才能够充分发挥员工的主观积极性,推动企业的长期稳定发展。在本次创先争优活动中,“快乐工程”作为三大工程的核心,对激发员工的工作热情有着重要的推动作用。如何营造有利于员工“快乐工作、快乐成才、快乐生活、快乐创造”的整体氛围?是打造企业精神家园的关键所在。

    快乐工作是最难也是最重要的,我们最初踏入工作岗位的心情总是充满期待和憧憬,然而这种期待和憧憬通常会随着你工作熟练度的增加,而渐渐失去对工作的新鲜感从而变得麻木。如何激发员工快乐工作的心情,找回初次走上工作岗位时的那份激动?主动的如何从思想上根本转变人的观念?是一个长期奋斗的目标。我们所能作的,首先要从优化工作环境开始、从点滴做起,哪怕是一盆不起眼植物也能带给人快乐的感觉;从自身的言行做起,以快乐言行举止感染身边的人;从大力宣传做起,利用各种网络平台营造快乐的人文环境,潜移默化的改变陈旧观念;鼓励员工在工作中勇于创新,改变一成不变的工作模式;从而创造快乐工作的整体氛围。

    快乐成才是一件让人向往的事情,大多数人认为成才的道路上充满了崎岖和坎坷,充满了各种考验和艰难险阻。殊不知每一步的成功不但凝聚了个人的无数努力也倾注了企业的大力培养,如果成功的心情是喜悦的,那么成才的道路也是快乐的。然而如果成功遭到不完善制度的阻碍导致成才之路频频受挫,自然无法营造快乐成才的氛围,企业要能够最大限度地满足员工的精神文化需求,完善员工成长平台,提高员工生活品质的同时提升选人用人的满意度,快乐成才其实是个人和企业共同的需要。

    快乐生活和快乐工作是相辅相成的,只有工作顺心如意,才能带着愉快的心情回到家,也只有家庭生活愉快幸福,才能有一个快乐的心情去上班。家是人生的港湾,每一个企业都是由无数个家庭组成的,我认为推进快乐工程最重要的一点就是要能够形成高高兴兴上班、快快乐乐下班这样的良性循环,企业与员工和员工的家庭形成一种紧密协作,和谐发展的良好趋势。实现岗位、家庭、社区“三位一体”的和谐。

    通过快乐创造来实现自我。企业需要各种各样的人才,但具备创造能力的人才更具价值。能够在创造中体验快乐的情绪,增强创造的信心、兴趣、能力,使创造成为企业发展过程中最有价值的一部分。在网络化的信息时代,企业要深入持久的开展合理化建议活动,通过网站、领导信箱、个人微博等各种渠道去倾听职工的心声,为提供员工多方位展示的平台,鼓励每一位员工都积极参与进来,为企业的发展和建设出谋划策,共同规划发展的蓝图,实现数不尽的创造,数不尽的快乐。

    用快乐工程推动企业精神家园的建设,要抓住自身特色,勇于创新、争优。要营造快乐氛围,不但要优化工作环境、生活环境、制度环境和社会环境,还要优化学习环境、人文环境。使员工在工作中能够以积极向上的良好心态,感受家园般的温暖,才能够为企业尽心尽力,快乐不只是三大工程的核心,更是我们每个人和企业一生共同追求的目标。

香:港王中王宝典资料